Заголовок тимчасово відсутній

так, може. Організація та ведення бухгалтерського обліку на підприємстві — це сфера відповідальності власника підприємства (ч. 2 ст. 8 Закону про бухоблік). Саме власник повинен подбати про те, хто буде вести облік. Якщо він не хоче нікого наймати, то може вести бухгалтерський облік самостійно. Винятком є лише акціонерні товариства, державні підприємства та бюджетні установи, для яких створення бухгалтерської служби є обов’язковим.

Хто може вести бухгалтерський облік на підприємстві наводить частина 4 статті 8 Закону про бухоблік. Перелік різноманітних варіантів включає:

1. дуже поширений варіант — використання послуг бухгалтера, який зареєстрований як фізособа-підприємець (ФОП). Це вже відносини з бухгалтером на основі цивільно-правого договору, а не трудові. За таких обставин на підприємстві взагалі може не бути бухгалтера. Можна використовувати також змішаний варіант, коли один бухгалтер чи декілька є на первинних документах, але роботу й завдання головного бухгалтера фактично виконує ФОП, наприклад складання фінансової та податкової звітності, усі комунікації з ДПС;


2. ведення обліку іншим підприємством. Це може бути аудиторська фірма, юридична фірма, бухгалтерська фірма тощо. Послуги надаються, як і у випадку з ФОП, згідно цивільно-правового договору. Така фірма має найнятих працівників, які й ведуть облік для клієнтів фірми. Недолік — дещо «розмита» відповідальність, клієнт на практиці має відносини здебільшого з керівником такої фірми, а не безпосередніми виконавцями облікової роботи;
   
   

Якщо облік веде підприємець, особливу увагу зверніть на оформлення цивільно-правового договору (ЦПД). У цьому випадку — договору про надання бухгалтерських послуг. Бухгалтер за Законом про бухоблік має бути зареєстрований як підприємець (зазвичай це група 3 єдиного податку або загальна система оподаткування; якщо підприємство знаходиться на спрощеній системі оподаткування, то такий бухгалтер-підприємець може бути й на 2-й групі єдиного податку). Тоді це зменшує ризики при перевірках з боку Держпраці. Не рекомендується укладати договори на ведення обліку з особами, які не мають реєстрації, адже такі дії можуть кваліфікувати як відсутність оформлення трудових відносин.

У договорах має бути прописані результати, яких вимагається від такого бухгалтера-підприємця, тобто не сам процес «ведення бухгалтерського обліку», а «підготовка і подання фінансової і податкової звітності», «обробка первинних документів» тощо. Це відрізняє відносини за ЦПД від трудових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!