Заголовок тимчасово відсутній
Премії працівникам підприємства виплачуються на підставі колективного договору, положення про преміювання, норм індивідуального трудового договору або наказу.
Якщо колективний договір відсутній, положення про преміювання не затверджено, з працівником індивідуальний трудовий договір не укладався, в статуті або іншому локальному документі немає обмеження щодо підстав та порядку преміювання даних осіб, залишається тільки наказ.
Підставою для видання наказу про преміювання директора та його заступникам може бути, наприклад, укладення вигідного контракту, досягнута економія ресурсів за рахунок певних управлінських рішень, особистий внесок у результати діяльності тощо.
Будь-яка премія буде відноситись до фонду оплати праці та оподатковуватись ПДФО, ВЗ та ЄСВ, адже залежно від її характеру вона буде додатковою зарплатою або іншою заохочувальною виплатою згідно з Інструкцією № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо обліку тимчасового ввезення товару та ПДВ
В Декларації зазначено частковий ПДВ при режимі тимчасового імпорту – 27% (3% за кожний місяць х 9 міс).
Питання:
1.Так як товар не переходить до…
ФОП на 3 групі: як вказати чисельність працівників у звіті
Оподаткування доходів ФОП за актами виконаних робіт у 2026 році
ПДВ при постачанні рекламних матеріалів за грантовим проєктом
України". В договорі продукція відвантажується без ПДВ за рахунок гранту. Підкажіть, будь ласка, як я повинна…
Заповнення Додатку 5 при зміні коду професії працівника
Чи потрібно ФОП 3 групи подавати декларацію без прибутку
Як правильно заповнити податкову накладну за нульовою ставкою ПДВ
Податкові наслідки фінансової допомоги неприбутковим організаціям для благодійників
Ми — юридична особа, платник ПДВ на загальних підставах, плануємо надати добровільну фінансову допомогу на безповоротній основі неприбутковій організації, яка включена до Реєстру неприбуткових установ та організацій.
Просимо роз’яснити:
* які податкові…

