Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно подавати уточнюючий розрахунок з об’єднаної звітності, якщо у вересні не проводили порівняння середнього заробітку за попередні 2 місяця з місяцем відрядження. Виплатили заробітну плату за дні перебування у відрядженні відповідно до встановленого у вересні окладу. Перерахунок показав, що мали б взяти середній заробіток саме за липень – серпень, бо він більше.
Як правильно відобразити ці донарахування і оплату податків та ЗП у об’єднаній звітності? Віднести до фактичного місяця розрахунку чи можна все провести у грудні?
Які штрафні санкції за несвоєчасну сплату податків? Тобто за вересень у грудні.
Це буде нарахування поточного місяця
Перерахунок добових маєте оформити бухдовідкою того місяця, коли реально його провели (за попередній місяць).
Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (п. 2 розд. IV Порядку розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом МФУ від 13.01.2015 № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368
Відповідно такий перерахунок буде відображатися у складі грудня одним рядком в Д1 та 4 ДФ. Штрафу не буде, бо нарахування грудня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


