Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом алгоритм прийняття/звільння директора та його функціональні обов'язки та права прописується у статуті підприємства.

У більшості випадків кандитат на посаду директора пише заяву на засновників (Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора), засновники приймають рішення щодо прийняття (призначення) на посаду директора, яке оформлюється протоколом ЗЗУ ( Протокол засідання загальних зборів учасників ТОВ щодо призначення на посаду директора) та укладають контракт (Трудовий контракт з керівником). Далі на підставі цих документів (протоколу ЗЗУ та контракту) видається наказ (Наказ про прийняття на роботу директора).

Відповідно до наказу Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.

Якщо ж у статуті (положенні) підприємства не визначено правове положення директора, то посадову інструкцію необхідно розробляти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!