Заголовок тимчасово відсутній

Квота працівників з інвалідністю розраховується по показникам звіту з ЄСВ. Якщо у звітності працівники зазначаються за ставкою ЄСВ 8,41% в Д1 та в рядку 102 основної частини, тоді вони враховуються в виконання квоти.

Створення робочих місць для працівників з інвалідністю регулюється ст.19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Й коли ми говоримо про 4% або 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.

Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік. Тобто в вашому випадку необхідно здійснити розрахунок середньооблікової за 12 місяців, хоча працівники прийняті з червня та вересня.

Якщо маєте потребу в зазначенні ваших працівників в попередніх періодах як працівників з інвалідністю необхідно дотриматись наступних норм. Довідка про встановлення інвалідності є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Работодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її (п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК. Тобто ставку ЄСВ 8,41% ви застосовуєте з дати на копії довідки- робіть висновки – коли у вас повинна з’явитись ця копія. Якщо в попередніх кварталах, то необхідно здійснити перерахунок ЄСВ в попередніх періодах по цих працівника й подати Уточнюючі звіти. Скоадніть в тому, що неможливо змінити рядок 102 основного розрахунку (кількість осіб з інвалідністю)- в Уточнюючому цей рядок не заповнюється. Тому, якщо вам достатньо за рік 1 працівника з інвалідністю в середньообліковій- робіть ставку 8,41% з 01.10.2024 й тоді (3+3+3)/12=1 ви виконуєте квоту, маючи 3-х працівників з інвалідністю. Або змінюйте звітність за попередні квартали (в Д1) й пишіть листи в Фонд інвалідності про помилки у звіті в рядку 102.

Раді допомогти, звертайтесь ще!