Заголовок тимчасово відсутній

Не потрібно, якщо повний оклад є рівним або більшим за МЗП, але необхідно доплатити до мінімального ЄСВ.

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, якщо повний оклад працівника є більшим за повну МЗП, доплата до МЗП ніколи не виникатиме.

Якщо ж оклад працівника є меншим за 8000 грн, тоді доплатити до МЗП треба пропорційно відпрацьованому часу - не до повної МЗП, а до її частини відповідно до кількості відпрацьованих днів за місяць.

Але врахуйте, що у разі, коли весь дохід за місяць є меншим за 8000 грн, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!