Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно дотримуватись норм, визначених вашими локальними документами щодо розмірів посадових окладів, при їх зміні- погоджувати з колективом.

В ст.97 КЗпП визначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відносно вашої ситуації- якщо визначено Кол.договором, іншими локальними документами міжпосадові співвідношення, то при підвищенні зарплати необхідно дотримуватись встановлених самим підприємством цих норм або змінювати ці норми з погодженням з представником колективу (профспілкою). Нехтувати цими правилами без погодження буде вважатись погіршенням умов оплати праці в односторонньому порядку роботодавцем. Можуть бути накладені штрафи згідно ст.265 КЗпП- 1 МЗП. Тому, якщо вже підвищуєте зарплату всім на однакову суму- погоджуйте зміни міжпосадових співвідношень з колективом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!