Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику за період затримки виплати при звільненні необхідно нарахувати середній заробіток за робочі дні за його графіком з 18.05 по 13.06. Ця норма визначена в ст.117 КЗпП: У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Розрахунковий період- 2 місяці перед звільненням (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).

Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Відповідно до п.8 цього Порядку нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденну ЗП треба помножити на кількість робочих днів за графіком роботи, за яким мав би працювати працівник, якби не був звільнений (включаючи день виплати своєчасно не виплачених коштів).

Порядок розрахунку середньоденної ЗП для нарахування середньої зарплати за весь час затримки виплати остаточного розрахунку детально розглядався тут https://storage.7eminar.ua/content/record/2581/m4/prez/shkola_zp_kadru_mod4_urok10.pdf там є і приклади розрахунку.

Що стосується податків на зборів. ПДФО та ВЗ утримуються з середнього заробітку за час затримки. ЄСВ на нараховану середню зарплату після звільнення (не відпрацьований час) не нараховуються (абз.2 ч.2 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n169 ).

В Додатку 4ДФ такі виплати відображають з ознакою доходу 127 (зазначаєте також дату звільнення працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!