Заголовок тимчасово відсутній

Директор може взіти відпустку без збереження заробітної плати за ст.26 Закону "Про відпустки" без обмеження строку на час дії воєнного стану.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.

На підставі пп.6 п.1 ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 (Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням) директор відмовляє собі у виплаті допомоги з тимчасової непрацездатності.

Надання відомостей про неоплату лікарняного до ПФУ законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!