Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, тільки звільнення та прийняття.

Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за сумісництвом із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за основним місцем роботи . Звільнення та прийняття директора проводиться через рішення засновників - для цього директор пише заяву про звільнення і прийняття, засновники своїм рішенням спочатку звільняють з основного місця роботи, а потім приймають за сумісництвом. Це все можна зробити "одним днем". Вносити зміни до ЄДР не потрібно - директором залишається та ж особа.

Деякі особливо обережні підприємства подають повідомлення про прийняття директора на роботу, але це не обов'язково.
Постановою КМУ від 12.02.2020 № 188 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. N 413» (набрала чинності 05.03.2020) визначено, що до територіальних органів Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації не подається. Повідомленням про прийняття на роботу вищезазначених осіб є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Отже, ДПС отримає всю інформацію з ЄДР. З поясненням ДПС можете ознайомитися тут https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/412032.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!