Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випалку в наказі зазначаємо розмір окладу для відповідної посади яка передбачена в штатному розписі.
Відрядна оплата праці в штатному розписі може бути відмічена лише кількістю штатних одиниць, без зазначення розміру їх оплати праці, адже для них діє відрядна розцінка. Такої позиції притримується Мінсоцполітики в листі від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19.. При відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. Отже, у наказі про прийняття на роботу працівників можна вказати розмір тарифної ставки (місячної, годинної), вказавши форму системи оплати праці – відрядна, за якою працівникам нараховуватимуть заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!