Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть , будь ласка , як краще поступити у наступному випадку. Директор підприємства вирішив виплатити заробітну плату за грудень 2024 року 27/12/2024. При цьому виплата авансу відбудеться 22/12/2024. Чи може підприємство без порушень виплатити аванс за січень 2025 року - 22/01/2025 , або потрібно буде утримуватись графіка , щоб розрив між виплатами був не більше ніж 16 днів , й аванс сплачувати не пізніше 14/01/25 ? Й тоді вся виплата ЗП теж буде сдвинута по звичайних термінах 7-го та 22-го ? Якщо зробити виплату ЗП за 12/24 - 27/12/2024 , а аванс за 01/25 - 22/01/2025 , які штрафи очікують на підприємство ?

НК

Наталя, консультант

експерт

13.12.2024 | 13:25

Очікує відповідь

Штрафів не буде. Зарплата, що виплачена раніше строку, визначеного локальними документами роботодавця, не є порушенням. В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити раніше в зв’язку з закриттям року) виплата буде раніше- це не порушення. Тому наступну виплату здійснюйте згідно встановленої дати- 22.01.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СО

Огньова Світлана Миколаївна

01.05.2026 | 21:09

Податок на прибуток

Відповідь надано