Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівника (пенсіонера за віком) прийняли на роботу з 2 листопада але в понеділок 4листопада у нього виникла складна сімейна ситуація і не виходячи жодного дня - написав заяву на власний рахунок на 15днів. ці дні закінчились він попросив ще 15 днів. і не приступаючи до роботи написав заяву на звільнення за згодою сторін з 6 грудня, а так як заяву на звільнення і наказ видали після 30днів його відпустки без збереження то він ще написав на 2дні на відпустку без збереження, як його розрахувати адже в нього немає ні днів роботи ні розрахункових. та ще й перевищив 30 днів за власний рахунок? Що робити?

АК

Антон, консультант

експерт

12.12.2024 | 19:07

Очікує відповідь

Жодних проблем тут немає.

Що стосується відпустки без збереження, на період воєнного стану вона може надаватись за заявою працівника без обмеження 30 к.д. на рік згідно зі ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Тому порушення у наданні 32 днів відпустки без збереження немає.

Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Таким чином за період перебування у відпустці без збереження не зараховується до стажу щорічної відпустки, а отже компенсації відпустки при звільненні такий працівник не матиме.

Оскільки жодного дня працівник не працював, жодних нарахувань йому не проводилось, тому і виплат при звільненні жодних не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Галина

01.05.2026 | 20:43

Зарплата

Відповідь надано