Заголовок тимчасово відсутній

По водію визначаєте або відрядження або роз’їзний характер роботи

Якщо наказом водія скеровано у відрядження, яке може тривати і 30 к.дн (кожна ситуація має аналізуватися, не має загального правила), то роботодавець має дотримуватися трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Добові за всі дні відрядження. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Це означає, що потрібно порахувати:

- денний заробіток за місяць, в якому працівник перебуває у відрядженні (як звичайні дні роботи)

-середньоденний заробіток за розрахунковий період (2 місяці, що передують відрядженню) за методикою Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Оплату маєте проводити за найбільшою величиною.
При розрахунку середньоденного заробітку разові премії не враховуються. Системні премії включаються через розподіл, перебачений в Порядку № 100. Детально про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Наявність Положення про відрядження не є обов’язковим документом. Кожен роботодавець самостійно визначає потребу в його затвердженні. Для скерування у відрядження достатньо наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!