Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок середньоденної для відпускних регламентує Порядок №100. В п.3 та п.4 якого https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 визначено які виплати включаються, які не включаються в розрахунок середньої зарплати.

З п.3 Порядку: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, лікарняний включається в розрахунок й дні й сума в періоді, за який він нарахований.

Щодо премії є два варіанти- або включати за правилом розподілу або не включати. Правило розподілу визначено в тому ж п.3: Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Премії, що не включаються в розрахунок визначені в п.4- тут перелічені виплати переважно разового характеру та ті види оплат, що нараховувались за виконання непосадових обов’язків, не пов’язані з відпрацьованим часом.

Тому передивіться вид вашої премії й визначте куди її необхідно віднести або розподілити.

Більше інформації з прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921

Раді допомогти, звертайтесь ще!