Заголовок тимчасово відсутній

Працівника звільняють за прогули за датою його останнього робочого дня - 26.07.2024 р. Наказ на звільнення виданий 06.12.2024 р. Працівнику нараховано компенсацію при звільненні за невикористану відпустку, що відображено у бух.обліку 06.12.2024 р. В якому розмірі утримати військовий збір? Чи треба нараховувати ЄСВ звільненому?

ОК

Ольга, консультант

експерт

07.12.2024 | 00:32

Очікує відповідь

Ставка ВЗ - 5%, ЄСВ - слід нараховувати.

Одразу зазначу, що Ви неправильно звільнили працівника. Звільняти "заднім" числом можна тільки у разі смерті працівника, після отримання документів про смерть. Звільнити за прогули можна тільки з 06.12.2024. Якщо звільняєте 26.07.2024 - порушується норма ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 про остаточний розрахунок з працівником в день звільнення, що тягне штрафні санкції за порушення трудового законодавства в розмірі 1 мінімальної зарплати (ст.265 КЗпП). Крім того, доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Оскільки компенсацію нараховуєте в грудні, утримуєте військовий збір за ставкою 5%. Для осіб, визначених пунктом 162.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20241201#n3611 (зокрема це податкові агенти фізособи), ставка військового збору 5% застосовується з моменту набрання чинності закону 4015-ІХ - з 01.12.2024 р.

Виняток - для лікарняних і відпустки (роз'яснення ДПС https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/847129.html).

ЄСВ на компенсацію, нараховану в місяці звільнення, слід нараховувати. (ЗІР, категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135).

Раді допомогти, звертайтесь ще!