Заголовок тимчасово відсутній

Керівники підприємств під час подання заяви через портал «Дія» підтверджують, що зарплата працівника відповідатиме мінімальному рівню. Це дає змогу бронювати не лише діючих співробітників, але й новоприйнятих, якщо вони відповідають критеріям.
Якщо працівник отримував менше, підприємство зобов’язане підвищити його зарплату з місяця бронювання;

Порушення цієї умови може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства з неможливістю його відновлення протягом 6 місяців.
Так бронювання діє до 28.02.2025 і ви до цього часу повинні перепідтвердити статус крититчно важливого.
Показник зарплати для заброньованого працівника буде контролюватися з моменту його бронювання.
Перш за все, маємо розуміти, що правило, про яке йдеться, діє саме із 1 грудня 2024.
Так, до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76), нещодавно постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 внесено зміни. Оновлене правило звучить так (абз. 3 п. 8):
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті)
Отже, йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові, якого бронюють з моменту його бронювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!