Оплата роботи у відрядженні гарантована в КЗпП

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Це означає, що потрібно порахувати:

- денний заробіток за місяць, в якому працівник перебуває у відрядженні (як звичайні дні роботи)

- средньоденний заробіток за розрахунковий період (2 місяці, що передують відрядженню) за методикою Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Оплату маєте проводити за найбільшою величиною.

З огляду на це платити просто як звичайні дні відрядження не можна. Добові на це не впливають, це окрема гарантована складова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!