Заголовок тимчасово відсутній

Штрафи за затримку виплати зарплати 2024

а порушення строку виплати зарплати, авансу, відпускних, розрахунку при звільненні застосовують наступні штрафи:

Затримка більше місяця - фінансовий штраф на підприємство: 3 мінімалки = 24000 грн. (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Невиплата авансу (виплата зарплати лише оди раз на місяць)

Фінансовий штраф на підприємство: 1 мінімалка = 8000 грн (абз. 10 ст. 265 КЗпП).

Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Штрафи застосовуються незалежно від повторюваності порушень, тобто якщо порушення виплат було чотири місяці (червень, липень, серпень і вересень) кожного разу на 10 днів, то штраф буде у розмірі 1 мінімалки – 8000 грн, а не чотирикратний (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ДП-18). Якщо при цьому не виплачувався аванс кожного з цих місяців, то буде ще один штраф – 8000 грн. Додатково на винну посадову особу (директора) буде накладено адмінштраф 1700 грн (скоріше за все максимальний, так як порушень було кілька і декілька місяців).

Кінцевий результат у такому разі – 16000 грн (фінансовий штраф, платить підприємство, = 8000×2) + 1700 грн (адмінштраф, платить особисто директор).

Штрафи за порушення трудового законодавства за статтею 265 КЗпП під час воєнного стану не застосовують (ч. 3 ст. 16 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX). Єдина умова – виконання у повному обсязі та в установлені строки приписів перевіряючих про усунення виявлених порушень.

Стаття265 КЗпП передчабає послаблення - сплатиту лише 50% штрафу. Для цього треба зробити платіж протягом 10 банківських днів з дня вручення інспектором постанови про накладення штрафу. Тобто, якщо платите в такий термін, то заплатити може лише половину штрафу.

Також замість постанови інспектор може винести припис про усунення порушення. Тоді штрафу немає взагалі, якщо його виконати. Строк виконання визначає інспектор.

За затримку на один чи більше календарних місяців виплати зарплати підприємство має ще й виплатити компенсацію втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати. І послаблень у воєнний час тут немає. Розраховуйте компенсацію на основі індексу споживчих цін (інфляції). Керуватися треба Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050

Окрім того, варто звернути увагу на штрафні санкції по несвоєчасній сплаті ЄСВ, ПДФО та військового збору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!