Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У 2019 році за працівником зберігався середній заробіток на період проходження строкової служби. Після демобілізації працівник пішов на лікарняний. Чи потрібно було суми середнього заробітку враховувати при розрахунку лікарняного? Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

06.12.2024 | 19:19

Відповідь надано

Згідно з п. 3 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) поважними причинами є:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати,
- призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України,
- період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Остання поважна причина внесена до Порядку № 1266 Постановою КМУ від 2 червня 2023 р. № 561 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/561-2023-%D0%BF#n5), яка набрала чинності 07.06.2023.

Таким чином, період мобілізації без збереження середнього заробітку є поважною причиною для виключення відповідного періоду із розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних, які почались з 07.06.2023.

Якщо роботодавець зберігав середній заробіток за власним рішенням, період мобілізації і сума середнього заробітку включаються до розрахунку лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!