Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно розрахувати відпускні, якщо 3 місяці працівник був у відпустці за власний рахунок, зарплата на рівні мінімальної. Якщо за грудень відпускні з зарплатою будуть менше мінімальної, чи можна на різницю нарахувати премію, чи обов'язково просто дотягнути єсв до мінімального?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

07.12.2024 | 00:17

Відповідь надано

Якщо відпустка надається у грудні 2024, то розрахунковим періодом буде грудень 2023 - листопад 2024. Проте відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF із розрахункового періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати. Вілповідно нараховану зарплату слід поділити на календарні дні за мінусом днів неоплачуваної відпустки.
Щодо доплати до МЗП.Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому відпускні не враховуються при визначенні доплати до МЗП.Тож якщо оклад працівника = мінзарплаті чи вище, то у вас взагалі доплати до МЗП не буде.
Щодо ЄСВ з МЗП.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!