Заголовок тимчасово відсутній

Система оплати праці є істотною умовою праці згідно зі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Таким чином, необхідно дотримуватись процедури зміни істотних умов праці.

Вам потрібно видати наказ про введення нової системи оплати праці і отримати згоду працівників на таку зміну.

На період воєнного стану зміна умов праці не потребує завчасного попередження згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Але наказ та ознайомлення працівника необхідно обов’язково провести до початку нарахування зарплати за новою системою.

Зміна системи оплати праці має бути викладена у положенні про оплату праці і погоджена з трудовим колективом.

Створення профспілки не є обов’язковим.

Згідно з ч. 8 ст. 65 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог цього Кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.
Трудовий колектив у кількості має провести загальні збори, обрати свого представника і дати йому повноваження (складається протокол) погоджувати рішення роботодавця з питань трудових відносин.

Колективний договір не є обов’язковим.
Укладенню колективного договору передують колективні переговори (ст. 14 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n92), які можуть ініціюватись однією зі сторін - колективом працівників або роботодавцем. Якщо жодна зі сторін трудових відносин не виходить з ініціативою розпочати переговори, колективний договір може взагалі не укладатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!