Заголовок тимчасово відсутній

Так, необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою працівника з інвалідністю, якщо така надана роботодавцю. Згідно ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити. Те, що зазначено в протипоказаннях важке фізичне навантаження- в індивідуальній посадовій інструкції необхідно визначити перелік обов’язків так, щоб не було таких навантажень. Тобто працівник не повинен працювати понаднормово, виконувати фізично важку роботу. Ви також можете звернутись в МСЕК для визначення чи можливе виконання працівником обов’язків, що передбачені його посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!