Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві працює 18 осіб, серед них 1 інвалід 3 групи за основним місцем роботи наи 0,25 ставки, 1на особа за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи потрібно підприєству приймати на роботу ще одного інваліда за основним місцем роботи щоб закрити квоту для працевлаштування осіб з інвалідністю. Дякую.

ГК

Галина, консультант

експерт

05.12.2024 | 11:59

Очікує відповідь

Ні, не потрібно, якщо особа з інвалідністю працює на вашому підприємстві за основним місцем роботи з початку року (для виконання квоти сумісники-особи з інвалідністю не враховуються!)

Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text За змістом частин першої і другої статті 19 Закону № 875-XII, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Відповідно до п.2.4.3 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#Text

До облікової кількості включаються штатні працівники, які:
2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!