Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Така ситуація: керівник хоче надати бухгалтеру за додаткову роботу відсутнього працівника премію, але сам бухгалтер має неповний відпрацюваний місяць. Підкажіть, будь ласка, як коректно сформувати у наказі на премію за що вона надається, щоб премія не ділилась пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, щоб вся озвучена премія, була нарахована за листопад, не зважаючи що не відпрацбьований повний місяць.

НК

Наталя, консультант

експерт

05.12.2024 | 21:34

Очікує відповідь

Зразу зауважу- за нормою ст.105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Тобто за період виконання роботи відсутнього працівника бухгалтеру необхідно нарахувати доплату. Цю доплату необхідно передбачити в наказі про виконання бухгалтером додаткової роботи.

Премії як й доплати передбачаються локальними документами роботодавця. Якщо не маєте положення про преміювання й премії надаються тільки наказами, то можна надати працівнику індивідуальну премію, наприклад, так й зазначити: за виконання додаткової роботи в сумі ХХХ. Ця премія не буде ділитись на відпрацьований час, бо має визначену суму за виконаний додатковий обсяг роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!