Заголовок тимчасово відсутній
На нашу думку, необхідно утримувати відсоток, зазначений в виконавчому листі від фактичної зарплати у місяці звільнення без "дотяжки" до мінімального розміру аліментів, адже він розраховується від місячного розміру прожиткового мінімуму, а працівник перебував у трудових відносинах неповний місяць.
Зверніть увагу- згідно з пп. 2 п. 12 Переліку № 146 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text) утримання аліментів не провадиться з компенсації працівникові за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


