Заголовок тимчасово відсутній

Порядок звільнення директора схематично буде такий:

- директор подає заяву про звільнення (за угодою сторін або за власним бажанням) на засновників (загальні збори) у звичайні терміни: за власним бажанням - за 2 тижні до дати звільнення, з угодою - без обмежень за строком;
- засновники своїм рішенням (протоколом) затверджують припинення трудових відносин (за угодою сторін або за власним бажанням) з директором на підставі його заяви;
- на підставі рішення складається наказ про звільнення, який підписує сам директор;
- з директором проводиться повний розрахунок у день звільнення згідно зі ст. 116 КЗпП, в т.ч. компенсується невикористана відпустка;

- про звільнення директора подається повідомлення до ТЦК протягом 7 днів та оперативне повідомлення до ПФУ (для критично важливого підприємства) не пізніше наступного дня.

Порядок призначення директора схематично буде такий:
- директор подає заяву власнику (загальним зборам) про призначення на посаду;
- власник (збори) затверджує призначення своїм рішенням (протоколом);
- директором складається наказ про початок виконання обов’язків директора на умовах трудового договору;
- вносяться зміни до ЄДР про нового керівника;
- оформлюється електронний підпис новому директору.
Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text). Такі дані беруться безпосередньо з ЄДР.
Про призначення директора у семиденний строк з дати видання наказу про призначення подається повідомлення до ТЦК за формою Додатка 1 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354).

Якщо підприємство є критичним, не пізніше наступного дня після прийняття подаються оперативні дані до ПФУ.

Після цього колишнього директора приймаєте на роботу за іншою посадою за загальними правилами прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!