Заголовок тимчасово відсутній

Порядок № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) не дає чіткого розуміння, як саме розраховувати середню зарплату по підприємству для виконання критерію критичності і бронювання працівників.

Останні роз’яснення з питання розрахунку середньої зарплати для бронювання були викладені у листах Мінекономіки від 13.02.2023 р. № 2704-20/5959-01 та від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09, згідно з якими середня заробітна плата мала обчислюватись на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості шляхом ділення суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Такий варіант розрахунку не передбачає врахування лікарняних, але відпусткові враховуються.

Проте, ці роз’яснення стосувались попередньої редакції порядку бронювання, тому, можливо, найближчим часом Мінекономіки надасть інші роз’яснення з цього питання.

Іншим варіантом є розрахунок за п. 3.6 Методики № 444 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text): доцільно визначати загальну суму нарахованого доходу найманим працівникам за рік відповідно до даних щоквартальних податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (J05001) як сумарне значення колонок 1, 2 та 3 (номер місяця у звітному кварталі) рядка 1 "Нарахування доходу та єдиного внеску за найманих працівників в розрізі місяців звітного кварталу" (R0101G3+ +R0101G4 + R0101G5) за 4 звітних квартали року.
За цією методикою враховуються і лікарняні і відпусткові, адже вони є базою нарахування ЄСВ.

Щодо Вашого питання радимо переглянути наші відео:
https://7eminar.ua/events/4541/10388
https://7eminar.ua/events/4522/10326

Раді допомогти, звертайтесь ще!