Заголовок тимчасово відсутній
Та чи може такий працівник стати у Центр зайнятості на облік одразу, щоб йому можна було отримати декретну виплату без перешкод.Звільнити працівника під час декрету ми не зможемо з власної ініціативи, тільки за власним бажанням, а працівник точно не захоче. Підкажіть, як бути.
Законних підстав звільнити жінку у ФОП немає.
Звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця не можна. Згідно з ст 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Якщо жінка звільниться, вона втратить право на оплату лікарняного. Так, безробітні жінки також мають право на допомогу по вагітності та пологах (за довідкою лікаря) у розмірі 100 % середньомісячної допомоги по безробіттю, але не менше 25% від прожиткового мінімуму. (ст.9 Закону України від 21.11.1992 № 2811 «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#n80 ). Проте якщо жінка звільниться за декілька днів до декретної відпустки, є сумніви, що їй призначать допомогу по безробіттю і взагалі візьмуть на облік в центр зайнятості. За законом статус безробітного може набути особа працездатного віку, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи.
Якщо ФОП не влаштовує кваліфікація жінки, він може перевести її на іншу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


