Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має надати або копію трудової книжки або довідку з Держреєстру. За нормою ст.24 КЗпП При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Роботодавцю при прийнятті працівника за сумісництвом необхідно пересвідчитись, що у працівника є основне місце роботи. А таким доказом може бути або копія трудової книжки, завірена за основним місцем роботи, або довідки з Держреєстру- ОК-5, ОК-7 тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!