Заголовок тимчасово відсутній

Так, необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою працівника з інвалідністю. За індивідуальною реабілітаційною програмою роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію працівника з інвалідністю. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити. Те, що зазначено в протипоказаннях робота з фізичним навантаженням- в індивідуальній посадовій інструкції необхідно визначити перелік обов’язків так, щоб не було таких навантажень.

Працівник, що має інвалідність 2 групи, повинен надати письмову заяву з зазначенням бажаних за його станом здоров’я та потребами в реабілітаційних заходах протягом робочого дня годин роботи та додаткових перерв (по кількості та часу). Якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 години роботи по 30 хвилин, щоб прийняти їжу чи ліки, виконати реабілітаційні вправи, тощо, встановлюють наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуються, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!