Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Максимальної кількості годин роботи за сумісництвом не встановлюється. Працівник, що має основне місце роботи, може працевлаштовуватись за сумісництвом як на повну зайнятість, так й на неповний робочий час.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Графік роботи працівника, що працює за сумісництвом, не повинен співпадати з графіком роботи за основним місцем роботи.

2. Для цілей виконання нормативу робочих місць з інвалідністю на підприємствах будуть враховуватись тільки працівники за основним місцем роботи. Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Отже, квота розраховується від середньооблікової штатних працівників, а сумісники не є штатними працівниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!