Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не регламентує, наскільки часто працівник може бути на лікарняному.
У Вашій ситуації варто лише проконтролювати момент, щоб на час відсутності директора його обов'язки були покладені на іншу особу на підставі наказу, обов'язково з правом підпису усіх документів.
Адже під час лікарняного директор не виконує своїх обов'язків. А ДПС та Держпраці особливо звертають увагу на цей момент.
Щодо самих лікарнняих, то потрібно слідкувати за правильністю оформлення нарахування та виплати такої допомоги:
- рішення уповноваженого про виплату допомоги,
- правильний розрахунок середньоденної відповідно до вимог Порядку №1266 від 26.09.2001р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Вибір правильного коду послуги для виготовлення електронної плати
підприємство ДІЯ СІТІ "послуги з Виготовлення електронної плати...."(монтаж) код …
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як отримати нову ліцензію на пальне перед закінченням старої
Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки працівника
Продаж генератора після війни: як зарахувати кошти мешканцям
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Відображення зовнішніх сумісників у штатному розписі підприємства
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Заповнення Об'єднаної звітності: нюанси для різних категорій працівників
На підприємстві в штаті 10-ть працівників. Із них 6 …


