Так, можна

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 тільки прописано обов’язок роботодавця платити добові та компенсувати понесені витрати по відрядженню.

На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/? зазначена правова норма (ст.121 КЗпП) не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Тобто не заборонено провести компенсацію понесених витрат і виплатити добові по поверненні із відрядження. Це питання має узгоджуватися із працівником.

Разом з цим підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів мають обов’язок забезпечити відрядженого коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Це передбачено п.4 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

Якщо добові за кордон встановлені у валюті, а виплата у гривні після повернення із відрядження, то нараховуєте добові за курсом НБУ на дату виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!