Все вірно, відрядження починається із наказу

Видаєте наказ про відрядження, навіть на керівника. Він сам його підписує і ознайомлюється знизу під підпис. Якщо відрядження відбувається у місяці прийняття працівника на роботу, у нього не має розрахункового періоду (тих двох місяці, що мають бути для обчислення середнього заробітку за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).

В такому разі розраховуєте середній заробіток виходячи із посадового окладу – 8500 грн.

З огляду на ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 маєте порахувати дві величини – денний та середньоденний заробіток і оплатити за більшою величиною

Денний заробіток за листопад рахуєте так: зарплату за листопад ділите на кількість робочих днів за графіком роботи працівника.

Середньоденний заробіток рахуєте так: посадовий оклад х 2 міс / кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді (жовтень-вересень 2024 року) відповідно до графіка роботи працівника. Умовний приклад рекомендують брати Мінекономіки у листі від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07.

Оплату днів роботи у відрядженні оплачуєте за більшою величиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!