Заголовок тимчасово відсутній

У ПКУ немає прямої заборони на оформлення практиканта.

Однак, про заборону проходження практики у ФОП говориться у листі Мінсоцполітики від 13.07.2016 № 451/021/106-16, де вказується, що студенти вишів і учні профтехучилищ мають право проходити практику на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та виду господарської діяльності. Тому, ФОП краще отримати письмову ІПК з цього питання.

Якщо ФОП все таки може брати практикантів на період проходження їх практики, то потрібно оформити відповідні документи.

ФОП повинен укласти Договір про проходження практики з навчальним закладом (ПТУ), а не із самим практикантом (Положення № 13). Якщо такий договір оформлено з навчальним закладом, то ФОП не потрібно оформляти такого практиканта як найманого працівника.

Заклад вищої освіти укладає з ФОП договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96 Для цього він надає ФОП не пізніше ніж: за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження; за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів – керівників практики.

ФОП оформлює практику студента наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. Трудовий договір з практикантом не укладається. ФОП, який приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9 : 1). створює умови для виконання програми практики; 2). проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки; 3). призначає безпосереднього керівника практики; 4). веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); 5). після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив..

Раді допомогти, звертайтесь ще!