Заголовок тимчасово відсутній
Працівник вже прийнятий на роботу й не потрібно його переводити на постійне місце роботи. Всі умови випробування прописуються в трудовому договорі при прийнятті працівника або в наказі. Тому, якщо цей термін пройдено- працівник залишається працювати далі.
Законодавством передбачено встановлення випробувального терміну працівнику: ст.ст.26-28 КЗпП. Зокрема в ст.28 КЗпП зазначено: Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Таким чином, після того, як працівник відпрацював термін випробування, видавати наказ роботодавця про успішне проходження випробування не потрібно.
Зразок: Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


