Заголовок тимчасово відсутній
Працівник вже прийнятий на роботу й не потрібно його переводити на постійне місце роботи. Всі умови випробування прописуються в трудовому договорі при прийнятті працівника або в наказі. Тому, якщо цей термін пройдено- працівник залишається працювати далі.
Законодавством передбачено встановлення випробувального терміну працівнику: ст.ст.26-28 КЗпП. Зокрема в ст.28 КЗпП зазначено: Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Таким чином, після того, як працівник відпрацював термін випробування, видавати наказ роботодавця про успішне проходження випробування не потрібно.
Зразок: Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відомості з пенсійного фонду для звіту про осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Запитання щодо звітності про внески на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено експертом
Благодійна допомога церкві: податкові аспекти та бухгалтерський облік
Просимо роз’яснити:
Чи встановлена максимальна сума такої допомоги у 2026 році?
Чи обов’язково…
Є відповідь АІ
Чи зобов'язане представництво складати звітність за нерезидента
Чи означає це, що представництво не зобов’язане окремо складати та…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може ФОП продати обладнання без КВЕД на продаж
Військовий збір: чи враховується як податок за кордоном
Як правильно скласти зведену ПН з неповними даними
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення звітності щодо працівника з інвалідністю третьої групи
Коли фермерське господарство має стати платником ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дозволено заповнювати подорожній лист раз на місяць
Чи можна приєднати день до щорічної відпустки
Необхідні документи та податкові наслідки для генератора 2026 року
Є відповідь АІ
Взаємозалік між контрагентами: оформлення та ПДВ у 2026 році
Облік лікарняних: нарахування та виплата в вересні 2023 року
Працівник був на лікарняному з 27.08-4.09. з 27.08-31,08 - оплата за рахунок п-ва з 1.09.4.09 за рахунок фонду.
Всі лікарняні було нараховано та виплачено у вересні , як в обєднані це все відобразити. В Д1 в 14 графі як…
Відповідь АІ відхилено експертом
Облік векселів у розрахунках за ремонтні роботи підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Коректне відображення військового збору у звіті 4ДФ працівника
Визначення ПДВ при знижці за банківською комісією у договорі
Відповідь АІ схвалено експертом


