☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо це відпустка за графіком і працівник не зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури.
Відповідно до ч.2 ст.12 Закону від 15.03.2022р.№2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
Відповідно до ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 - черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України).
Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо). Якщо ж є відмова в наданні саме таких відпусток — то це може трактуватися як порушення вимог законодавства про працю, можливий штраф — 1 мінЗП (ст.265 КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як відобразити компенсацію за відпустку у податковому розрахунку
Відкриття ФОП третьої групи після закриття другої групи
Помилка у додатку 4 ДФ: що робити далі
Є відповідь АІ
Порядок оформлення відстрочки військового обліку через ЦНАП
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у звіті з єдиного податку за півріччя
Обов'язковий реквізит у ТТН: наслідки для покупців нафтопродуктів
Як уникнути помилок при подачі податкових звітів ФОП
Є відповідь АІ
Як заповнити Додаток 4 при пільзі з ПДВ
потрібно заповнити таб. 1 і таб 2 цього додатку, чи тільки таблицю 2…
Правильне призначення платежу для інвестицій у стартап ТОВ
Засновниками ТОВ - резидента Дія.Сіті (стартап) - було прийнято рішення на загальних зборах про внесення інвестицій у грошовій формі на рахунок підприємства для більш ефективного здійснення господарської діяльності.
З яким правильним призначенням платежу…
Є відповідь АІ
Розмір зарплати заброньованих працівників у критичних підприємствах Харкова
Є відповідь АІ
Порядок ліквідації філії підприємства: рекомендації та етапи дій
Підприємство має намір ліквідувати свою філію. Який порядок дій у даному випадку? Головне підприємство знаходиться у м. Чернівці, філія - у м. Хмельницький. У філії нема власного балансу, немає власних рахунків у банку, орендує офісне і складське приміщення. У…
Вимоги для офіційної діяльності таксі: ліцензії та працевлаштування водіїв
Правила подання звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ підприємствами
Є відповідь АІ
Як правильно врахувати стаж для декретних виплат
Звітність для ФОП: зміни групи та форми подання
Облік автомобіля гуманітарної допомоги в неприбутковій організації
Перехід між групами єдиного податку для ФОП: терміни та заяви
Облік фінансового лізингу авто для неприбуткових організацій: нюанси
Є відповідь АІ
