Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР РОЗПОЧАВСЯ!
Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо це відпустка за графіком і працівник не зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури.
Відповідно до ч.2 ст.12 Закону від 15.03.2022р.№2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
Відповідно до ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 - черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України).
Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо). Якщо ж є відмова в наданні саме таких відпусток — то це може трактуватися як порушення вимог законодавства про працю, можливий штраф — 1 мінЗП (ст.265 КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли фермерське господарство має стати платником ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дозволено заповнювати подорожній лист раз на місяць
Чи можна приєднати день до щорічної відпустки
Необхідні документи та податкові наслідки для генератора 2026 року
Облік лікарняних: нарахування та виплата в вересні 2023 року
Працівник був на лікарняному з 27.08-4.09. з 27.08-31,08 - оплата за рахунок п-ва з 1.09.4.09 за рахунок фонду.
Всі лікарняні було нараховано та виплачено у вересні , як в обєднані це все відобразити. В Д1 в 14 графі як…
Скасування статусу платника ПДВ: проблеми з земельною ділянкою
Чи можна включити податкову накладну до кредиту у 2024
Підтвердження ПДВ: які документи потрібні для розблокування
Анулювання ПДВ при зміні діяльності підприємства: що робити
Витрати на консультаційні послуги: обґрунтування для адміністративних витрат
Відповідь АІ схвалено експертом
Виробничі відходи: безкоштовна передача, ПДВ та витрати підприємства
Податкові ризики ПДВ при безкоштовному додатковому продукті для України
Звітність ФОП: терміни та форми після переходу на 3 групу
Облікові нюанси надання обідів працівникам: ПДФО, ВЗ, ЄСВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни подання звітів про працевлаштування через МЕДОК
Оприбуткування тмц: як правильно врахувати ПДВ у бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік позики та страхування автомобіля: нюанси та податкові наслідки
Склалася ситуація, що за страховку автомобіля заплатило підприємство, а Договір страхування оформили на фізичну особу (власника автомобіля).
Як правильно відобразити в обліку дану…
Поворотна фінансова допомога засновників: правила, документи та терміни
Відповідь АІ схвалено експертом
