Заголовок тимчасово відсутній

Залежить для яких цілей вам потрібно вивзначити середню кількість та яку саме.

Якщо це СКПЕПЗ. ВІдповідно до п. 4.1, 4.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. . Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку. За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та
невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.
СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Спочатку ви маєте визначити кількість оплачених людино-годин. До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:
відпрацьований час;
час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;
час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.
При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.Якщо працівник був у відпустці без збереження ЗП, мобілізований, хворів, то відпрацьованих годин немає. Що стосується працівників із неповним робочий часом, то до ФОП враховуйте тільки фактично нараховану ЗП таким працівника. А до СКПЕПЗ включайте пропорційно відпрацьованим людино-годинами. Тобто вам потрібно фактично відпрацьовані людино-години такими працівниками поділити на норму годин у відповідному місяці.

Якщо це СКШП, то зовнішні сумісники не будуть враховані.Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством (п. 3.2.1, 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text ).В свою чергу до облікової кількості штатних працівників відповідно до інструкції 286 включають працівників які були тимчасово відсутні з таких причин не з'явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність), перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством. При чому до облікової кількості не включають зовнішніх сумісників. Наприклад на 1 жовтня було 15 працівників. 18 жовтня прийняли 2 працівників, а 20 жовтня звільнили 3-х. СКШП за жовтень буде наступною (15 ос. х17 дн + 17 ос х 3 дні + 14 ос. х 11 дн) / 31 = (255+51+154)/31=14,8=15 осіб

Раді допомогти, звертайтесь ще!