Заголовок тимчасово відсутній

Робота у вихідний день ,в т.ч у відрядженні має бути компенсована

Перед тим, як говорити про спосіб компенсації, треба розуміти, в цей день дійсно працівник працював у відрядженні у вихідний день, чи цей день просто припав на відрядження і працівник відпочивав.

Якщо просто припав – то жодної компенсації в КЗпП щодо цього не передбачено.

Якщо за наказом працівника скерували саме для роботи у відрядженні, то маєте обрати за домовленістю сторін один із способів компенсації за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450:

- Або надання іншого дня відпочину

- Або оплатою в порядку ст.107 КЗпП

Домовленість про спосіб компенсації має бути досягнута до відрядження. Якщо обираєте інший день відпочинку, то його доцільно надавати відразу по поверненні із відрядження, тобто в одному місяці. Це дозволить дотриматися балансу робочого часу та часу відпочинку.

Якщо надати інший день відпочинку в цьому ж місяці не виходить, то доцільно проводити оплату за роботу у вихідний у відрядженні. Чому так?

Тому, що у разі роботи у вихідний в табелі буде помітка «ВД»/»ВО» , приміром 8 годин. Якщо не буде компенсатора в цьому місяці по відпочинку, то маєте понадурочну роботи. Її оплата передбачена в ст.106 КЗпП (у подвійному розмірі).

Надання іншого дня відпочинку в грудні призведе до меншої кількості відпрацьованого часу. Але оплату праці маєте провести у звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!