Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, норматив має розраховуватися окремо по кожній філії.

На законодавчому рівні окремо не визначено, як розраховується норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо у підприємства є відокремлені підрозділи.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Якщо філії самостійно подають об'єднану звітність, відповідно у кожної філії є ЄДРПОУ і кабінет страхувальника на порталі ПФУ. Фонд соціального захисту інвалідів всю необхідну інформацію щодо виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю отримує від ПФУ на підставі даних об'єднаної звітності. У разі недотримання квоти, штрафні санкції розраховуються автоматично і надсилаються до кабінету страхувальника на порталі ПФУ.

Сам механізм розрахунку штрафів свідчить про те, що виконувати норматив повинна кожна філія окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!