Заголовок тимчасово відсутній
Так, це порушення
При виданні наказу на відрядження працівників роботодавець має дотримуватися трудових гарантій, визначених ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Це виплата добових за всі дні відрядження, оплата проїзду, проживання та оплата днів роботи у відрядження не нижче середнього заробітку.
Можливо не видати аванс перед відрядженням https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f
Але по поверненню із відрядження працівники мають звітувати із наданням підтвердних документів (за наявності). Відповідно виникатимете обов’язок роботодавця провести компенсацію понесених витрат і добових.
Недотримання державних трудових гарантій за ст.265 КЗпП передбачено штраф – 2 мінзарплати за кожного працівника. Накладає штраф Держпраці під час перевірок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


