Так, можна

В описаній ситуації треба оформити дистанційну роботу директора наказом. В наказ доцільно зазначити локацію, приміром м. Нюрберг, Німеччина. Це буде робоче місце.

Відповідно видаєте наказ на відрядження і з вибуттям та прибуттям із місця дистанційної роботи. Виплачуєте добові, проживання, проїзд, оплачуєте дні роботи у відрядженні (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується ПДФО (ВЗ), за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Це мають бути належним чином оформлені підтвердні документи (ЗІР ,103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!