Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! Людина була у відрядженні в листопаді. Також у листопаді було значне підвищення заробітньої плати. Щоб обчислити зп за дні відрядження, обчислюємо середню зп за два попередні місяці, але в вересні-жовтні зп була нижче, відповідно і середня зп в порівнянні з денною за поточний місяць буде нижче. Чи є якісь виключення в нархуванні зп за дні відрядження в такому випадку? чи рахувати як зазвичай? тобто в нашому випадку я використувую денну зп.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.12.2024 | 23:33

Очікує відповідь

Середню визначайте за звичайними правилами, коригування у разі підвищення окладів не проводять. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Тобто розрахунковий період вересень-жовтень 2024. Фактично нараховану зарплату слід поділити на відпрацьовані дні. У вашому випадку у листопаді при визначенні денного заробітку був врахований підвищений оклад. Відповідно денна зарплата виявилась більша за середню. В такому разі за дні відрядження нараховують заплату як за звичайні робочі дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!