Заголовок тимчасово відсутній
в медіа з’явилась сьогодні така інформація:
спрощений механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють: якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця — керівник під час подання списку на бронювання на порталі дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн. це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати.
Згідно з оновленою нормами Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (з урахуванням змін внесених постановами КМУ від 29.11.2024 №1361 та №1362), військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані одразу після прийняття на роботу. Головна умова – їхня щомісячна нарахована зарплата протягом строку відстрочки має бути не меншою за 20000 грн.
Під час бронювання за допомогою порталу «Дія» керівник підприємства підтверджує, що готовий нараховувати заброньованому працівникові зарплату у розмірі не нижчому за 20000 грн (8000 грн х 2,5) протягом усього періоду дії бронювання для працівників, яких подають на бронювання, а також, що ознайомлений із можливими наслідками недотримання цього правила. Тобто підтверджуючих документів надавати не потрібно.
Контроль нарахованої працівникам зарплати, скоріше за все відбуватиметься за даними Об’єднаної звітності з податку на доходи, військового збору та ЄСВ.
Тому, на нашу думку, той факт, що за грудень буде нарахована заробітна плата менша, ніж 20 000 грн, може вплинути на результат бронювання військовозобов`язаного працівника та статус критичності підприємства.
У такому разі є два варіанти дій:
Забронювати працівника, але нарахувати працівникові окрім виплат за окладом додаткові виплати (наприклад, премію) з тим щоб у грудні загальна сума зарплатних нарахувань була більшою за 20 000 грн.
Зарплату за грудень нараховувати чітко за окладом, але працівника бронювати вже з 01.01.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …
Проблеми з відображенням трудових відносин: що робити далі
Сплата ЄСВ при авансах: нюанси для працівників Дія Сіті
Оподаткування гранту при переході ФОП на загальну систему
Кому з пенсіонерів необхідна ідентифікація в Пенсійному фонді
ПДВ на послуги нерезидента: оформлення та оприбуткування витрат бухгалтерії
Як правильно подати уточнюючий звіт по ЄСВ за лютий
Документи для зберігання при нарахуванні заробітної плати
Організація бухгалтерії для підприємства з приготування сніданків
Чи обов'язково вести собівартість витрат для готельного бізнесу
Штрафи за невідображення операцій з підприємцями у звітності
Вимоги до кухаря: медкомісія та інші обов’язкові аспекти роботи
