Заголовок тимчасово відсутній

Не заборонено. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання. У вас наказ про надання / відпустки без збереження зарплати та про звільнення є кадровим наказом тривалого строку зберігання. Тому в одному такому наказі можна зазначити декількох працівників або про декілька подій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!