Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Отже, усі подробиці змішаної праці мають бути встановлені за домовленістю сторін у трудовому договорі про дистанційну роботу. З огляду на режим воєнного стану та можливість запровадження дистанційної роботи наказом керівника умови поєднання дистанційної та офісної роботи слід визначити у відповідному наказі. Додатково доцільно отримати від працівників заяву, оскільки наявність заяви працівника, тобто його ініціатива на встановлення змішаного режиму роботи, та наказ роботодавця, який таку ініціативу підтримав, є підтвердженням погодження цього питання між сторонами трудового договору. Зразок наказу за посиланням: Наказ про умови поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі, зразок заяви за посиланням: Заява про погодження поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!