Заголовок тимчасово відсутній

Просимо надати роз’яснення щодо дотримання норм робочого часу сторожів, які працюють цілодобово (сутки через троє) і для яких обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу є рік, а саме:
- чи підлягає зменшенню загальна кількість відпрацьованих годин на кількість годин щорічної відпустки при визначенні річної кількості відпрацьованих годин за рік.
Наприклад, за 2024 рік норма робочого часу складає 2 096 годин, на підприємстві працюють 4 сторожа.
Кількість фактично відпрацьованих годин кожним з них (при робочій зміні 24 години) складе:
1-й сторож: 2 057 годин (при відпустці 24 календарних дні);
2-й сторож: 2 064 годин (при відпустці 24 календарних дні);
3-й сторож: 2 047 год

АК

Антон, консультант

експерт

02.12.2024 | 16:23

Очікує відповідь

Так, норма часу підлягає зменшенню на час, який припав на період відпустки.

Згідно з п. 12 Методичних рекомендацій № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text) при підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Згідно зі ст. 66 КЗпП(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420) працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!