Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник працює на одному підприємстві на посаді водія 0,5 оклад - основне місце праці і сторожем 0,5 оклад ( тільки в нічну зміну) - суміщення посад.
1. Чи потрібно нараховувати доплату за нічні?
2. Відправили працівника у відрядження в інший підрозділ на 10 днів - як нарахувати зарплату за 11.2024р. ( зп - за посаду водія ми оплачуєм в звичайному порядку, відповідно відрядні за кожний день, а зарплату за сторожа пропускаємо)?

НК

Наталя, консультант

експерт

28.11.2024 | 21:42

Очікує відповідь

Скоріш за все ви не невірно сформулювали виконання працівником роботи за іншою посадою-необхідно розрізняти поняття внутрішнє сумісництво та суміщення посад.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом. Ви зазначили, що окремо працівник виконує роботу за посадою водія на 0,5 зайнятості й в інші години- окремо за посадою сторожа на 0,5 зайнятості. Зарплата за кожною посадою розраховується окремо.

Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. В вашому випадку це не можливо- водій не може одночасно бути й сторожем.

Тому надаю відповідь, виходячи з того, що працівник працює за основним місцем роботи й внутрішнім сумісництвом.

1. Так, обов’язково за нічні години з 22.00 до 6.00 працівнику нараховуеться доплата. В ст.108 КЗпП визначено: Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

2. Якщо працівник, що перебуває у відрядженні не табелюється як сторож, тобто не має за графіком та табелем відпрацьованих годин за цією посадою- нараховуєте зарплату за відпрацьований час. В ст.102-1 КЗпП визначено: Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!