Заголовок тимчасово відсутній

Здійснити записи можна таким чином: першим внести запис про звільнення з попереднього місця роботи, другим - запис про прийняття на роботу на новому підприємстві.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП.

Якщо таких відомостей у роботодавця не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, новому роботодавцю не залишалось нічого, окрім прийняти його за основним місцем роботи. У такому випадку наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця, тому і відповідальності за це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!